Profit & Talent - Reclutamiento Perfil de Ventas

Tendencias y Retos del Área de Ventas

Las principales tendencias en ventas incluyen la personalización de la experiencia del cliente mediante análisis de datos, la adopción de herramientas de ventas digitales y el enfoque en la construcción de relaciones a largo plazo con los clientes a través de estrategias de fidelización.

Algunos de sus principales retos son:

Generar leads de calidad y mantener un flujo constante de clientes potenciales.
Cerrar ventas en un mercado altamente competitivo.
Mantener relaciones sólidas con los clientes y fomentar la fidelidad a la marca.
Superar las objeciones y obstáculos durante el proceso de ventas.
Optimizar la productividad y eficiencia del equipo de ventas para alcanzar los objetivos de ingresos.

Posiciones que atendemos

Director Comercial
Gerente de Ventas
Cuenta Clave (KAM)
Ejecutivo de ventas B2B
Desarrollo de Negocios

Ventas nuevos clientes
Atención a clientes
Relaciones Públicas
Ejecutivo de cuentas
Gerente de Territorio

Ventas Internacionales
Analista de Ventas
Comercio Electrónico
Gerente de Alianzas Estratégicas
Representante de Ventas

Contratar al Mejor Talento es tu Tarea Más Importante para Impulsar a la Organización

Tu Aliado Estratégico en Soluciones de Recursos Humanos

Características del Servicio

100% Éxito
Paga al contratar

Candidatos
ilimitados

Recibe candidatos
al 5to día

Consultora Boutique
a Precios Competitivos

Todo tipo de giros
y tamaños de empresas

Cobertura
Nivel Nacional

Reclutamiento

+70

ciudades hemos
reclutado en México

+120

Alianzas con PyMes
y Multinacionales

+150,000

candidatos
entrevistados

+10

años Impulsando
Negocios

Metodología

Nuestros 5 pasos a seguir para poder encontrar al canddito ideal

1.- Búsqueda de candidatos

El Ejecutivo Que Vas a Contratar Mañana; Hoy No Se Encuentra Buscando Trabajo.

Nuestro éxito está en buscar en los candidatos pasivos abiertos a explorar oportunidades.

2.- Entrevista por consultores especializados

Consultores Especializados en Área Funcional e Industria
Entrevista por Competencias
Evaluación de habilidades técnicas y humanas
Fit Cultural
Motivadores e Interés en la Oportunidad

3.- Perfil VS Sueldo

Identificación de candidatos que cubran 100% el perfil y asesoramiento de sueldo a pagar.
Identificación de candidatos que entren en rango salarial.
Análisis de Perfiles Vs. Sueldo y definición de siguientes pasos.

4.- Video de Postulación

70% Ahorro de tiempo de Malas Entrevistas
Video de 1 a 3 minutos con información clave del candidato
Analiza información que no es visible en el CV
Evaluación de Habilidades Humanas y de Comunicación
Adicionalmente compartiremos su CV e Información Salarial

5.- Selección del candidato finalista

Análisis del perfil psicométrico de los candidatos
Referencias Laborales a sus anteriores empleos
Caso de Negocio y Assessment Center Personalizado
Análisis de Motivadores e intereses de la oportunidad
Preparación y presentación de la oferta laboral

Miembros de:

Sectores

Aeroespacial
Automotriz
Construcción e inmobiliaria
Educación
Energía

Ingeniería y Manufactura
Logística
Petróleo y Gas
Productos al Consumidor
Industria Química

Salud
Servicios Financieros
Servicios Profesionales
Tecnología
Telecomunicaciones

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