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Te ayudamos a diseñar y gestionar sistemas de remuneración justos y competitivos.
Optimizar la configuración interna para alinearla con los objetivos estratégicos empresariales.
Asistencia profesional para colaboradores despedidos en transición laboral hacia nuevas oportunidades.
Validación de historial laboral y referencias para asegurar contrataciones confiables y precisas.
Para empresas que empiezan a crecer, Somos tu departamento de Recursos Humanos.
Análisis sistemático del desempeño que alinean los objetivos individuales a los organizacionales.
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La Evaluación de Ejecutivos brinda información detallada para decisiones de reclutamiento y desarrollo de talento, identificando brechas de habilidades mediante pruebas psicométricas, evaluaciones de desempeño, entrevistas y ejercicios de simulación.
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La consultoría en compensaciones ayuda a desarrollar estrategias de remuneración equitativas para atraer, retener y motivar talento, asegurando equidad y transparencia, alineadas con objetivos empresariales y el mercado laboral.
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La consultoría de clima organizacional y NOM 035 mejora el ambiente laboral, salud mental, productividad, y cumplimiento legal, reduciendo ausentismo y rotación, y fomentando la innovación y compromiso.
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Nuestra consultoría de Estructura Organizacional optimiza tu configuración interna, alineándola con objetivos estratégicos, maximizando eficiencia y garantizando una transición fluida mediante comunicación, capacitación y seguimiento.
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Outplacement ayuda a despedidos a encontrar empleo con asesoramiento, desarrollo de habilidades, redacción de currículums, preparación para entrevistas y apoyo emocional, facilitando una transición laboral exitosa.
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Las verificaciones laborales exhaustivas reducen el riesgo de contratar candidatos no aptos, garantizan la integridad de la fuerza laboral y contribuyen a decisiones más sólidas y equipos productivos.
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El servicio de Iniciando RH actúa como el departamento de Recursos Humanos para empresas en crecimiento, gestionando procesos elementales y complejos, apoyando eficazmente la gestión del capital humano.
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Este servicio mejora el rendimiento y alinea metas, promoviendo desarrollo, motivación y compromiso, y se usa para decisiones sobre compensación, promociones y desarrollo de carrera.
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