Profit & Talent - Reclutamiento Perfil de Marketing

Tendencias y Retos del
Área de Mercadotecnia

Las principales tendencias en mercadotecnia incluyen la personalización a gran escala mediante el uso de inteligencia artificial y datos, la creciente importancia del marketing de contenidos y la integración de estrategias omnicanal para ofrecer experiencias de cliente coherentes y fluidas.

Algunos de sus principales retos son:

Adaptarse a los cambios en el comportamiento del consumidor.
Competencia en un mercado saturado.
Integración de canales de marketing.
Demostrar retorno de la inversión (ROI).
Mantenerse al día con la tecnología y las tendencias digitales.

Posiciones que atendemos

Director de Marketing
Gerente Marketing Digital
Gerente de Producto
Gerente de Marca
Gerente de Contenido

Gerente de Growth
Gerente de Comunicaciones
Gerente de Relaciones Públicas
SEO
SEM

Experiencia del Cliente
Analista de Datos de Marketing
Analistas de Marketing
Redes Sociales
Marketing de Influencia

Contratar al Mejor Talento es tu Tarea Más Importante para Impulsar a la Organización

Tu Aliado Estratégico en Soluciones de Recursos Humanos

Características del Servicio

100% Éxito
Paga al contratar

Candidatos
ilimitados

Recibe candidatos
al 5to día

Consultora Boutique
a Precios Competitivos

Todo tipo de giros
y tamaños de empresas

Cobertura
Nivel Nacional

Reclutamiento

+70

ciudades hemos
reclutado en México

+120

Alianzas con PyMes
y Multinacionales

+150,000

candidatos
entrevistados

+10

años Impulsando
Negocios

Metodología

Nuestros 5 pasos a seguir para poder encontrar al canddito ideal

1.- Búsqueda de candidatos

El Ejecutivo Que Vas a Contratar Mañana; Hoy No Se Encuentra Buscando Trabajo.

Nuestro éxito está en buscar en los candidatos pasivos abiertos a explorar oportunidades.

2.- Entrevista por consultores especializados

Consultores Especializados en Área Funcional e Industria
Entrevista por Competencias
Evaluación de habilidades técnicas y humanas
Fit Cultural
Motivadores e Interés en la Oportunidad

3.- Perfil VS Sueldo

Identificación de candidatos que cubran 100% el perfil y asesoramiento de sueldo a pagar.
Identificación de candidatos que entren en rango salarial.
Análisis de Perfiles Vs. Sueldo y definición de siguientes pasos.

4.- Video de Postulación

70% Ahorro de tiempo de Malas Entrevistas
Video de 1 a 3 minutos con información clave del candidato
Analiza información que no es visible en el CV
Evaluación de Habilidades Humanas y de Comunicación
Adicionalmente compartiremos su CV e Información Salarial

5.- Selección del candidato finalista

Análisis del perfil psicométrico de los candidatos
Referencias Laborales a sus anteriores empleos
Caso de Negocio y Assessment Center Personalizado
Análisis de Motivadores e intereses de la oportunidad
Preparación y presentación de la oferta laboral

Miembros de:

Sectores

Aeroespacial
Automotriz
Construcción e inmobiliaria
Educación
Energía

Ingeniería y Manufactura
Logística
Petróleo y Gas
Productos al Consumidor
Industria Química

Salud
Servicios Financieros
Servicios Profesionales
Tecnología
Telecomunicaciones

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