Tendencias y Retos del Área de Recursos Humanos

Las principales tendencias en Recursos Humanos incluyen el enfoque en la experiencia del empleado para aumentar la retención y el compromiso, la adopción de tecnologías de recursos humanos como la inteligencia artificial y el análisis de datos para la toma de decisiones basadas en datos, y el fomento de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo para mejorar la innovación y la cultura organizacional.

Algunos de sus principales retos son:

  • Gestión del Talento
  • Clima laboral y cultura organizacional
  • Promoción del compromiso y la motivación
  • Gestión del cambio organizacional
  • Fomento de una cultura inclusiva y diversa

Posiciones que atendemos

  • Director de Recursos Humanos
  • Director de Desarrollo Organizacional
  • Director de Compensación y Beneficios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Gerente de Relaciones Laborales
  • Gerente de Capacitación y Desarrollo
  • Gerente de Selección de Personal
  • Gerente de Nómina
  • Bienestar y Salud Ocupacional
  • Relaciones Laborales
  • Desarrollo Organizacional
  • Reclutamiento y Selección
  • Evaluación de desempeño
  • Comunicación interna
  • Diseño Instruccional

Contratar al Mejor Talento es tu Tarea Más Importante para Impulsar a la Organización

Tu Aliado Estratégico en Soluciones de Recursos Humanos

Características del Servicio

100% Éxito
Paga al contratar

Candidatos
ilimitados

Recibe candidatos
al 5to día

Consultora Boutique
a Precios Competitivos

Todo tipo de giros
y tamaños de empresas

Cobertura
Nivel Nacional

Metodología

Nuestros 5 pasos a seguir para poder encontrar al canddito ideal

1.- Búsqueda de candidatos

El Ejecutivo Que Vas a Contratar Mañana; Hoy No Se Encuentra Buscando Trabajo.

Nuestro éxito está en buscar en los candidatos pasivos abiertos a explorar oportunidades.

2.- Entrevista por consultores especializados

  • Consultores Especializados en Área Funcional e Industria
  • Entrevista por Competencias
  • Evaluación de habilidades técnicas y humanas
  • Fit Cultural
  • Motivadores e Interés en la Oportunidad

3.- Perfil VS Sueldo

  • Identificación de candidatos que cubran 100% el perfil y asesoramiento de sueldo a pagar.
  • Identificación de candidatos que entren en rango salarial.
  • Análisis de Perfiles Vs. Sueldo y definición de siguientes pasos.

4.- Video de Postulación

  • 70% Ahorro de tiempo de Malas Entrevistas
  • Video de 1 a 3 minutos con información clave del candidato
  • Analiza información que no es visible en el CV
  • Evaluación de Habilidades Humanas y de Comunicación
  • Adicionalmente compartiremos su CV e Información Salarial

5.- Selección del candidato finalista

  • Análisis del perfil psicométrico de los candidatos
  • Referencias Laborales a sus anteriores empleos
  • Caso de Negocio y Assessment Center Personalizado
  • Análisis de Motivadores e intereses de la oportunidad
  • Preparación y presentación de la oferta laboral

Miembros de:

Sectores

  • Aeroespacial
  • Automotriz
  • Construcción e inmobiliaria
  • Educación
  • Energía
  • Ingeniería y Manufactura
  • Logística
  • Petróleo y Gas
  • Productos al Consumidor
  • Industria Química
  • Salud
  • Servicios Financieros
  • Servicios Profesionales
  • Tecnología
  • Telecomunicaciones

Preguntas frecuentes

¿Cómo funciona el esquema de pago 100% a Éxito?

¿Cuál es el costo del servicio?

¿En cuántos días estaré recibiendo los primeros candidatos y cuántos candidatos envían?

¿Cómo funciona la garantía para sus servicios de reclutamiento?

¿En qué ubicaciones brindan sus servicios de reclutamiento?

¿Para qué tipo de empresas y puestos reclutan?

¿Qué incluye el servicio de Reclutamiento?

¿Qué es una video postulación y cuáles son sus ventajas?

¿Me pueden ayudar en la definición del rango salarial del puesto a contratar?

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